Направление работы - Управление образования, спорта и туризма администрации Первомайского района города Минска
Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Направление работы

В соответствии с Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки:

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

12. Членом Профсоюза может быть работник, обучающийся из числа указанных в пункте 1 настоящего Устава Профсоюза, признающий его, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.

13. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

13.1. неработающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

13.2. уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

14. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной профсоюзной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной профсоюзной организации (далее – профком) Профсоюза, его президиума.

15. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии). 16. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

17. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.

18. Член Профсоюза имеет право:

18.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социальноэкономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;

18.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную 7 охраняемую законом тайну; получать ответы на обращения; обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

18.3. обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

18.4. избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

18.5. присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

18.6. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

18.7. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

18.8. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

18.9. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

19. Член Профсоюза обязан:

19.1. соблюдать настоящий Устав Профсоюза и участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения первичной профсоюзной организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

19.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы (далее – членские взносы);

19.3. соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации;

19.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

19.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

20. За невыполнение настоящего Устава Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного 8 воздействия: предупреждение; исключение из Профсоюза.

21. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии. Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 94, пункте 95 настоящего Устава Профсоюза, не уплативших членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

22. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.

23. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

24. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении. Решение собрания первичной профсоюзной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

25. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

26. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом Профсоюза для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

27. Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из первичной профсоюзной организации Профсоюза и снятым с профсоюзного учета в день его увольнения. Решение о снятии с учета принимается на заседании соответствующего профкома.

В соответствии с постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.11.2013 № 436 «О порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учёта членов профсоюза»:

  1. Приём в члены профсоюза:

1.1. Личное заявление лица, вступающего в профсоюз;

1.2. Решение профсоюзного органа (собрания, профкома);

  1. Оформление профсоюзных документов:

2.1. Заполнение учётной карточки-заявления члена профсоюза, в которую на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, а также соответствующие решения о приёме в профсоюз, заносятся основные сведения о члене профсоюза.

2.2. Месяц и год вступления в профсоюз в Учётной карточке-заявлении члена профсоюза должны соответствовать дате принятия решения о приёме в профсоюз.

2.3. В Учётной карточке-заявлении отдельным абзацем предусмотрено заявление члена профсоюза с поручением профсоюзному комитету обеспечить через бухгалтерию организации удержание из его заработной платы членских профсоюзных взносов и отчисление их безналичным, наличным путём на счета профсоюзных организаций в размерах, определённых Уставом профсоюза.

2.4. После оформления Учётной карточки-заявления члена профсоюза заполняется бланк профсоюзного билета. На внутренней стороне обложки профсоюзного билета в отведённом месте указывается название профсоюза. Все записи на первой странице профсоюзного билета производятся в полном соответствии с данными учётной карточки-заявления члена профсоюза. “Назва арганiзацыi, якая выдала бiлет» записывается название первичной профсоюзной организации.

2.5. На профсоюзный билет и Учётную карточку-заявление наклеивается по одной фотографии члена профсоюза, размером, как правило, 2Х3 сантиметра.

2.6. Профсоюзный билет и Учётная карточка-заявление члена профсоюза подписываются самим членом профсоюза и руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, принявшего решение о приёме в члены профсоюза, профорганизатором. Причём в Учётной карточке-заявлении личную подпись член профсоюза проставляет дважды, первую за достоверность анкетных данных, вторую - под заявлением о порядке удержания (уплаты) членских профсоюзных взносов.

2.7. В профсоюзном билете и Учётной карточке-заявлении проставляется печать первичной профсоюзной организации.

2.8. В разделе Учётной карточки-заявления «Адзнака аб прыёме на улiк, зняццi з улiку i аплаце членскiх узносау» записывается дата постановки на учёт. Для вновь принятых в члены профсоюза – это дата принятия решения о приёме в профсоюз. Запись удостоверяется руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, принявшего решение о приёме в члены профсоюза и заверяется печатью первичной профсоюзной организации, а там, где её нет печатью вышестоящей организации. В том же порядке делается отметка о приёме на учёт в профсоюзном билете.

2.9. В графе, касающейся уплаты членских взносов, проставляются месяц и год, с которого член профсоюза начал платить членские взносы в данной организации. Эта запись должна соответствовать месяцу и году приёма на учёт.

  1. Замена старых профсоюзных документов на новые.

3.1. Профсоюзные билеты, в том числе старого образца, и учётные карточки-заявления с полностью заполненными разделами для отметок об уплате членских профсоюзных взносов или о приёме на учёт и снятии с учёта заменяются новыми.

3.2. Замена профсоюзных документов по решению профсоюзного органа, правомочного оформлять профсоюзные документы, производится также в случае перемены фамилии, имени, отчества, установления неточности в записях, негодности для использования.

3.3. Профсоюзный билет (за исключением негодного для пользования или имеющий неточности в записях) остаётся у члена профсоюза, при этом на титульном листе бланка профсоюзного билета делается «Заменён новым».

3.4. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза и предъявляется в случае перехода на новое место работы для отметки о снятии с учёта и уплате членских взносов, а также в иных случаях по требованию профсоюзного органа.

3.5. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесённой в профсоюзный билет, она исправляется профсоюзным органом, допустившим ошибку или неточность. Исправление записей осуществляется путём внесения записи «Запись недействительна» и далее правильный вариант сведений.

3.6. Зачёркивание ранее внесённых неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается.

3.7. Вопрос о выдаче профсоюзного билета взамен утерянного рассматривается в том же порядке, что и при приёме в профсоюз.

3.8. Членам профсоюза выдача профсоюзных билетов осуществляется бесплатно.

3.9. Профсоюзные билеты (бланки профсоюзных билетов), испорченные при заполнении или пришедшие в негодность, учётные карточки исключённых или выбывших из профсоюза по собственному желанию и не снявшихся с профсоюзного учёта, а также учётные карточки-заявления, заменённые новыми, подлежат уничтожению. Уничтожение производится после истечения годичного срока хранения этих документов комиссией в составе: представителя профсоюзного органа, лица, материально ответственного за хранение бланков профсоюзных билетов, представителя ревизионной комиссии организации профсоюза по акту, где указываются номера профсоюзных билетов, фамилии, имена и отчества лиц, которым принадлежали профсоюзные билеты и учётные капточки-заявления, год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов, а также номераиспорченных бланков профсоюзных билетов. Акты об уничтожении хранятся в соответствующем профсоюзном органе в течение срока его полномочий, но не менее трёх лет. В случае ликвидации или реорганизации профсоюзной организации акты об уничтожении с неистёкшим сроком хранения передаются вышестоящей профсоюзной организации - правопреемнику.

  1. Учет бланков профсоюзных билетов.

4.1. В профсоюзном органе учет бланков профсоюзных билетов и их выдача ведется членом профсоюзного комитета, профорганизатором в книге учета бланков профсоюзных билетов с пронумерованными страницами, прошнурованной, опечатанной и заверенной подписями руководителя профсоюзного органа и председателя ревизионной комиссии.

4.2. Учет и отчетность расходования бланков профсоюзных билетов ведется выдающим их профсоюзным органом.

  1. Порядок учёта членов профсоюза.

5.1. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы (учебы).

5.2. Постановка членов профсоюза на учет производится руководителем или одним из членов профсоюзного комитета на основании предъявленных профсоюзного билета и Учетной карточки заявления. При этом в профсоюзных документах делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись ее руководителя. Записи заверяются печатью первичной профсоюзной организации, а там, где ее нет,- печатью вышестоящей профсоюзной организации.

5.3. Время действительной военной службы членов профсоюза засчитывается в стаж профсоюзного членства.

5.4. Члены профсоюза, занятые на сезонных работах, для которых данная работа является основной, в межсезонный период состоят на учете в профсоюзной организации по месту сезонной работы. За такими лицами сохраняется профсоюзное членство, как за лицами, временно прекратившими трудовую деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, на срок не более одного года.

5.5. За членами профсоюза – пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, сохраняется членство в профсоюзе, если вышеуказанные лица не выразили своего желания о выходе профсоюза.

5.6. Члены профсоюза, временно прекратившие работу в связи с уходом за ребенком до трех лет, сохраняют членство в профсоюзе до выхода на работу, если вышеуказанные лица не выразили своего желания о выходе профсоюза.

5.7. Члены профсоюза, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками - инвалидами первой группы или в других случаях, предусмотренных Уставом профсоюза, сохраняют членство в профсоюзе, при отсутствии выраженного желания со стороны вышеуказанных лиц о выходе из профсоюза. Эти категории членов профсоюза состоят на учете и уплачивают профсоюзные взносы по прежнему месту работы (учебы), если иное не определено Уставом профсоюза.

5.8. Освобожденные профсоюзные работники, а также работники организаций, учащиеся и студенты учреждений образования, как правило, состоят на профсоюзном учете в профсоюзных организациях, созданных в этих организациях, учреждениях образования.

5.9. Члены профсоюза, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, могут состоять на профсоюзном учете по прежнему месту работы до их трудоустройства на новое место работы, если иное не определено Уставом профсоюза.

5.10. Члены профсоюза, командированные на работу за границу на срок свыше трех месяцев, и члены их семей остаются на учете по прежнему месту работы.

5.11. Порядок учета отдельных категорий членов профсоюза, не перечисленных в настоящих Рекомендациях, может быть определен Уставом профсоюза.

5.12. При снятии с профсоюзного учета в Учетной карточке-заявлении и профсоюзном билете делаются отметки о снятии с учета, заверяемые в порядке, предусмотренном в пункте 2.2.8. настоящих Рекомендаций, с указанием по какой месяц и год были уплачены профсоюзные взносы.

  1. Организация работы с учетными карточками членов профсоюза.

6.1. Учетные карточки - заявления членов профсоюза, оформленные в соответствии с пунктами 2.2. настоящих Рекомендаций, хранятся в профсоюзном органе, принявшем решение о приеме в члены профсоюза, в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

Ответственность за их хранение возлагается на руководителя или одного из членов профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза.

6.2. При переводе работника - члена профсоюза на другую работу у того же нанимателя либо его перемещении в другое структурное подразделение у того же нанимателя снятие с профсоюзного учета не производится.

6.3. Учетные карточки – заявления исключенных, выбывших из членов профсоюза по собственному желанию, а также лиц, выбывших из организации или учреждения образования, но не снявшихся с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до их уничтожения.

6.4. При смене руководителя профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза, передача учетных карточек - заявлений членов профсоюза обязательно отражается в акте приема-передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек- заявлений, при необходимости - другие сведения.

  1. Изготовление, выдача и хранение бланков профсоюзных билетов, учетных карточек.

7.1. Бланки профсоюзных билетов и учетных карточек – заявлений изготавливаются по образцам, являющимся приложением к настоящим Рекомендациям.

Заявки на их изготовление представляются членскими организациями ФПБ, их организационными структурами в Федерацию профсоюзов Беларуси. Членская организация производит оплату стоимости заявленных бланков.

7.2. После получения бланков профсоюзных билетов и учетных карточек – заявлений производится их проверка комиссией (ответственным лицом) соответствующего профсоюзного органа.

О результатах проверки, при необходимости, составляется акт в двух экземплярах, один из которых направляется изготовителю.

Забракованные бланки профсоюзных билетов возвращаются изготовителю с актом после соответствующего рассмотрения. Срок предъявления претензий – не позднее месяца со дня их получения.

7.3. Выдача бланков профсоюзных билетов производится вышестоящим профсоюзным органом по заявке профсоюзной организации.

7.4. Бланки профсоюзных документов хранятся в профсоюзных организациях в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

  1. Проверка соблюдения установленного порядка хранения и выдачи профсоюзных документов, учета членов профсоюза.

8.1. Профсоюзный комитет, профорганизатор при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяет состояние учета членов профсоюза, хранение учетных карточек – заявлений и сверяет фактическое наличие бланков профсоюзных билетов. При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профсоюзного органа, собрании первичной профсоюзной организации.

8.2. Аналогичные проверки периодически осуществляют республиканские ( центральные) комитеты (советы) отраслевых профсоюзов, их ревизионные комиссии, а также руководящие и контрольно - ревизионные органы их организационных структур ( областных, городских, районных) согласно Уставу профсоюза.